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Por Stefan Hoffmann Vicepresidente del Consejo de Dirección de la ISA ¿Cómo uno va iniciar un grupo de auto-ayuda? En nuestro trabajo con CAPS y con otros grupos esta es una pregunta que nos hacemos a menudo. Algunas buenas sugerencias están disponibles en la Asociación Nacional de Proyectos para el Tartamudeo en los
Estados Unidos y en la Asociación Británica del Tartamudeo. Además, CAPS ha sugerido los siguientes puntos a considerar: 1. Es útil programar las fechas de las reuniones para el año entero. Enviar un boletín de noticias para publicar el horario e informar sobre las reuniones. Es también una buena idea tener una persona que llame a los miembros del grupo para recordarles
de las reuniones. De hecho, es otra buena idea si los miembros se llaman por teléfono unos a otros entre las reuniones o mejor aún si organizan conferencias telefónicas o de vídeo por Internet, como manera de practicar sus habilidades en los discurso y de permanecer en contacto. Sugerimos que el grupo esté abierto a cualquier persona que tenga interés en el tardamudeo, incluyendo los padres que desean atender a sus hijos adolescentes. 2. Hay que asegúrese de que todos los miembros tengan un sentido de “pertenencia” al grupo, permitir que cada miembro se sienta que es “su“ grupo, y de que sus ideas y contribuciones son siempre
consideradas cuando el grupo determine como funcionarán. Esto ayudará a asegurarse de que el grupo subsitirá aún y que los miembros fundadores ya no sean miembros activos. 3. Aunque puede inicialmente ser necesario encontrarse en los hogares de los miembros, sería más conveniente arreglar un lugar de reunión permanente. A menudo es posible arreglar que la reunión sea en universidades o en clínicas locales. Este tipo de arreglo puede conducir a una variedad de innovaciones en el estándar de la reunión, incluso cambiar el cuarto de reunión puede afectar automaticamente
la fluidez, esto es como respuesta al cambio de ambiente. 4. Es útil que una persona tomé el papel de líder o de coordinador oficial de las reuniones de grupo, de todas maneras todos los miembros tienen la misma voz en el funcionamiento del grupo. Hemos encontrado útil que un miembro sea coordinador del grupo
por dos o tres reuniones seguidas. De esta manera cada uno obtiene práctica en el papel de líder y también de que es capaz de organizar reuniones en las que el crea cual es la mejor manera de trabajar para todos. A menudo, una persona que ha hecho reuniones previamente ayudará al siguiente líder con la organización de la
próxima reunión. 5. Al comienzo, adoptamos el principio de que cada persona hablará áspero la misma cantidad de tiempo en cada reunión. Esta es la parte del proceso donde se establece que los miembros tienen sentido de pertenencia al grupo. Es también nuestra política
que los comentarios o las declaraciones abusivas no se tolerarán, esto es para establecer una sensación de seguridad dentro del grupo. 6. Una típica reunión comienza con una sesión opcional de práctica de alrededor de 30 minutos. Porque tenemos gente que ha tomado diversas formas de tratamiento, así como gente que no ha tenido este tipo de tratamiento, lo hemos encontrado útil para
tener una clase de práctica “general” en vez de una basada sobre un programa en particular. Comenzamos preparando al grupo con un calentamiento, de manera que se vaya aumentando gradualmente la duración, complejidad y el índice del discurso. Después de esto, una persona que ha estado dentro de un programa de tratamiento puede conducir una breve “mini-lección” en un aspecto técnico de la práctica de la rutina – por ejemplo, en lo necesario
que es dejar fuera un poco la respiración antes de comienzar a expresarse. Por favor entiendan que no queremos ofrecer terapia y hacer que la gente explore todas las opciones del tratamiento disponibles para ellas sin predisposición. Mientras que la gente que asiste a nuestro grupo de Toronto la mayoría son tardamudos,
queremos dar la bienvenida también a los fonoaudiólogos que quisieran asistir a nuestras reuniones como observadores, o que quisieran colaborar con nosotros en la organización de las sesiones de práctica. Es nuestra política, sin embargo, administrar a nuestro grupo sin influencia directa de terapistas. 7. Aunque ser supervisado es opcional, nosotros identificamos las habilidades en el discurso de cada persona que quisiera ser supervisada al comienzo de cada reunión. Cada persona en el grupo recibe tarjetas índice con las habilidades que son
supervisadas en ellas. Si el orador no utiliza su blanco identificado o técnica de fluidez, entonces cada uno tiene que agitar sus tarjetas como recordatorio. Eso se llama “ser señalado por medio de una bandera” por no usar la técnica. La supervisión puede seguir llevandose a cabo en situaciones que no están
estructuradas dentro del discurso, incluyendo el descanso para tomar café. 8. Aunque se invita a cada participante a que hable de cómo han sido las últimas semanas en cuanto a su discurso, no se requiere que cada uno tenga que hablar al respecto. 9. El líder en ese día introduce las actividades estructuradas. Una actividad típica puede implicar una “Tabla de Asuntos”. Una de mis actividades preferidas, si fuera líder, sería elegir palabras al azar del periódico o de mi cabeza, y anotar
cada palabra en un pedazo de papel. Entonces cuando las personas pasen a hablar, toman una tarjeta y hablan por unos minutos sobre ese asunto. Puede ser que después andemos al rededor del cuarto pidiendo comentarios o preguntas de cada participante, haciendo énfasis en comentarios positivos. Después de esto, la persona que habló, por lo geneneral
habla de como se sintió al hacer la presentación, y eso se refleja en los comentarios de todos los oyentes. 10. En otras ocasiones puede ser que tengamos discusiones, o discusiones informales espontáneas, donde la gente tiene que interrumpir para tomar la palabra. En estas discusiones, sin embargo, el líder tiene
asegurarse de que por lo general cada uno tenga la oportunidad de hablar. 11. Algunos grupos utilizan círculos de discurso en las reuniones. El Proyecto Nacional del Tardamudeo (NSP, eso en la Asociación de los Estados Unidos) tiene más información sobre este formato, y también ha sido utilizado con éxito en Gran Bretaña. Algunas de las
ventajas son que cada una de las persona que habla va extendiendo su tiempo en cada reunión sobre algo significativo de ellas. Nuestra experiencia ha sido que reuniones estructuradas tienen mejores resultados para los miembros. 12. En mi experiencia lo que es importante para los voluntarios es que mantengan el balance en sus vidas, de modo que atiendan sus vidas personales, sus carreras, y su trabajo voluntario. Estas habilidades antes mencionadas también van relacionadas con la
administración de su tiempo. Es importante que cada miembro tenga un fuerte sentido de pertenencia al grupo y así se asegurará que el trabajo siempre será compartido entre la mayoría de miembros. |